O descompasso do mercado de trabalho #Ibovespa

 

Acabei não comentando os dados publicados na última sexta-feira sobre o mercado de trabalho americano. É importante destacar alguns pontos sobre o expressivo resultado, com a criação de aproximadamente 1 milhão de novos postos. O departamento responsável pelo cálculo desse resultado usa fatores sazonais para o ajuste. Esses coeficientes são recalculados todo mês, o que neste último ano gerou enormes variações quando comparados a um ano típico. Usando os fatores antigos, o resultado resultaria na criação de 667 mil postos, o que ficaria em linha com as projeções do mercado.

Como vocês poderão verificar mais adiante, o mercado de trabalho parece estar muito apertado, o que está surpreendendo empregadores e economistas. Por outro lado, ainda existem muito desemprego originado pelas dispensas ocorridas na pandemia. O gráfico abaixo aponta um número de 10 milhões a menos do que implicaria a trajetória, não fosse esse acontecimento.

Um artigo publicado de Michael Sasso e Leslie Patton no Wall Street Journal indica direção contrária, mostrando um mercado apertado.

Um mercado de trabalho ressurgente está criando mais oportunidades em velocidade mais rápida do que muitos economistas e empregadores esperavam.

Além disso, poucas pessoas estão se candidatando a posições que estão reabrindo, e isso está criando condições para uma batalha por talento. Restaurantes e hotéis estão aumentando os salários, oferecendo bônus para indicações de trabalhadores ou atraindo pessoas de outros estados para lidar com a escassez.

Os dados econômicos estão se recuperando melhor do que o esperado por causa de uma combinação de fatores positivos, disse em uma nota Michael Skordeles, estrategista sênior na Truist Financial Corp.

Economistas como Skordeles apontam como fatores a melhoria do clima, mais estados levantando restrições comerciais, a implantação de vacinas além do projeto de lei estabelecendo estímulo de US$ 1,9 trilhão do presidente Joe Biden.

Dados divulgados terça-feira mostram que, mesmo antes de estados como Texas e Mississippi reabrirem no mês passado, as vagas de emprego estavam aumentando, atingindo uma alta de dois anos em fevereiro.

"Acho que estamos chegando a outra fase na reabertura e isso está levando a um surto na atividade econômica", disse Ryan Sweet, chefe de pesquisa de política monetária da Moody's Analytics Inc. E, embora os dados econômicos às vezes possam enviar sinais mistos, "desta vez, estamos recebendo fortes sinais de que a economia está prestes a se recuperar", disse ele.

Muitos restaurantes da Applebee estão oferecendo comissões de US$ 3.000 para referências de gerentes após os primeiros seis meses, enquanto algumas localizações da Arby estão pagando US$ 500 adiantados.

A onda de aumentos salariais — embora esparsa e ainda fraca — provavelmente vai aprofundar o debate sobre se a economia dos EUA pode exibir uma recuperação tão poderosa sem desencadear uma espiral de inflação.

"Nossos restaurantes estão claramente mais ocupados do que há décadas", disse Greg Flynn, cujo Flynn Restaurant Group possui 2.355 restaurantes, incluindo Applebee's, Panera Bread, Taco Bell e outras marcas.

A escassez de trabalhadores é especialmente evidente em restaurantes e hotéis do sul, com uma onda de atividade nas férias de primavera nos estados que reabriram mais cedo do que a maioria, além de uma onda de gastos dos pagamentos de estímulo federal de US$ 1.400 que o Congresso aprovou em março.

Os hoteleiros estão numa situação especialmente difícil agora, com uma enxurrada de viajantes de lazer reservando quartos nos fins de semana e quase nenhum viajante de negócios durante a semana, disse Tim McPherson, cuja Hospitality Staffing Solutions emprega mais de 10.000 trabalhadores em todo o país.

Os hotéis aumentaram seus salários em cerca de 15% em relação às remunerações pré-pandemia, disse McPherson, e tornaram-se comuns as luvas na contratação ou as gratificações após contratações temporárias. Em Nashville, agências de emprego como a dele trouxeram trabalhadores de Minnesota temporariamente para suprir sua necessidade, disse McPherson.

Operadores de hotéis e restaurantes têm uma serie de teorias sobre o que está afastando os trabalhadores.

Alguns dizem que é o mercado imobiliário em alta que afasta os possíveis empregados. Outros dizem que são as empresas de e-commerce ou mesmo call centers de atendimento ao cliente, algumas das quais estão adotando arranjos atraentes para o trabalho fora de casa permanente. No entanto, quase todos culpam os 300 dólares federais de seguro-desemprego que o Congresso renovou até 6 de setembro.

No início da pandemia, vários economistas publicaram pesquisas indicando que o benefício semanal de US$ 600 não dissuadiu as pessoas de procurar trabalho, incluindo um artigo de setembro do Federal Reserve Bank de São Francisco. Os pesquisadores do Fed observaram na época que, o atrativo de um salário sustentado supera até mesmo generosos auxílios temporários de desemprego.

Por enquanto, um bar à beira da piscina no SpringHill Suites em Navarre Beach está fechado até que o hotel possa encontrar trabalhadores suficientes para sua equipe. Cozinheiros, que ganham de US$ 13 a US$ 17 por hora, são especialmente necessários, disse o gerente geral Scott Mauer.

"Tenho a impressão de que tudo isso está para acabar", disse Mauer. "Em algum momento, as pessoas vão querer começar a procurar emprego novamente."

O aumento de salários pode ter um efeito muito mais perverso na inflação que a alta dos preços das commodities. Um estudo realizado há alguns anos indica que o repasse para a inflação oriundo das commodities se restringe a 7%, ou seja, uma elevação de 10% corresponde a meros 0,07% no índice de preços, o mesmo não acontecendo com os salários, cuja participação é bem superior, principalmente no setor de serviços, cujos custos são bastante afetados pela mão de obra.

É possível também que os 10 milhões de trabalhadores ainda fora do mercado de trabalho estejam desfrutando do dinheiro grátis oferecido pelo governo, ou que suas especialidades não combinem com as ofertas de trabalho — mais empregos no setor Tech que para outros profissionais com baixa qualificação. Se for o primeiro caso, seu retorno é uma questão de tempo. No segundo, é mais complicado, pois depende de treinamento e outras particularidades.

Por enquanto os trabalhadores ditam suas condições, fator inédito e surpreendente ocorrer depois de uma recessão - mais 1!

No post a-bolsa-vai-nas-duas-direções, fiz os seguintes comentários sobre o Ibovespa: ...” Existe uma região pontilhada entre 118 mil e 120 mil que deve apresentar resistência por se tratar das máximas do início de 2020, bem como da tentativa de rompimento ocorrida em janeiro último” ...

Os investidores ainda estão muito ressabiados com o mercado brasileiro. Os juros locais de mais longo prazo não param de subir, indicando uma certa desconfiança quanto à sustentabilidade do déficit público, que se aproxima da marca psicológica de 100% do PIB. A indefinição sobre o que pode acontecer nas eleições de 2020 adicionam à incerteza, embora eu acredite ser muito, muito cedo para qualquer prognostico — basta a economia melhorar para crescerem as chances de Bolsonaro, por exemplo.

Em relação à bolsa brasileira, a região apontada acima parece o paredão do Big Brother, faltando a entrada de dinheiro para eliminar a possibilidade de queda. A “votação” continua ainda favorecendo essa possibilidade.

- David Big Brother! Pensei que você usasse melhor seu tempo.

Pois é, em tempos de lockdown espontâneo, preencher o tempo em casa é um desafio.

Se essas premissas se confirmarem, o Ibovespa deverá atingir 129 mil – a ser mais bem calculado, dentro de algumas semanas. Sobre os números horríveis que vivemos no curto prazo em relação a pandemia, acredito que dentro de algumas semanas deverá recuar, embora a situação da quantidade de vacinas disponíveis parece ser o maior problema.

O SP500 fechou a 4.079, com alta de 0,14%; o USDBRL a R$ 5,6393, com alta de 0,87%; o EURUSD a € 1,1871, sem variação; o ouro a U$ 1.736, com queda de 0,38%.

Fique ligado!